1475 sayılı İş Kanunu 16 maddesi nedir?
1475 sayılı kanun ne demek?, MADDE 16. - Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir. Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir.
1475 sayılı kanun ne demek?
1475 sayılı kanun ne demek?,
MADDE 16. - Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir. Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir. 1475 sayılı iş kanununun 14 üncü maddesi nedir?
1475 sayılı iş kanununun 14 üncü maddesi nedir?,
1475 sayılı İK m.14/1'e göre, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmesini kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğar. Bu hükme dayanarak sözleşmesini sona erdiren ve kıdem tazminatı alan kadın işçi, daha sonra başka bir işverene bağlı olarak çalışabilir. 4857 sayılı Kanun 17 maddesi nedir?
4857 sayılı Kanun 17 maddesi nedir?,
1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir. 14857 sayılı İş Kanunu nedir?
14857 sayılı İş Kanunu nedir?,
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Iş kanunun 16 maddesi nedir?
Iş kanunun 16 maddesi nedir?,
Engelli Sigortalı İstihdamına Yönelik Sigorta Primi Teşviki ( 14857 ) Özel sektöre ait işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hisselerinin tamamının Hazine ve Maliye Bakanlığınca karşılanması sağlanmıştır. 1475 sayılı kanun ne zaman yürürlüğe girdi?
1475 sayılı kanun ne zaman yürürlüğe girdi?,
Madde 16- Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir. Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir. Bir işçinin yasal hakları nelerdir?
Bir işçinin yasal hakları nelerdir?,
Madde 1 – (25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı Kanunun hükmüdür.) Bir hizmet akdine dayanarak herhangi bir işte ücret karşılığı çalışan kişiye işçi, işçi çalıştıran tüzel veya gerçek kişiye işveren, işin yapıldığı yere işyeri denir. 4857 sayılı iş kanununun 74 maddesi nedir?
4857 sayılı iş kanununun 74 maddesi nedir?,
4857 sayılı İş Kanunu'nun “Analık halinde çalışma ve süt izni” başlıklı 74. Maddesinde kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre çalıştırılmamaları esas kabul edilmiştir. 25 maddeden işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
25 maddeden işten çıkarılan işçi ne yapmalı?,
Fakat bazı durumlarda işveren tazminat ödememek adına aslında 25/2 de sayılan haller oluşmasa da, sanki bu haller oluşmuş gibi işçiyi işten çıkartabilmektedir. Böyle bir durumda tazminatsız olarak işten çıkartılan işçi kanuni yollara başvurarak hak etmiş olduğu tazminatlarını talep edebilecektir. İş kanunun 18 maddesi nedir?
İş kanunun 18 maddesi nedir?,
"Madde 18 - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 
Ne Demek
Ne Demek
Nedir
Nedir
Nedir
Nedir
Nedir
Nedir
Ne Demek
Nedir
